Les droits des personnes malentendantes au travail : un enjeu essentiel pour l’égalité des chances

La question des droits des personnes malentendantes au travail est un sujet crucial pour garantir une égalité des chances professionnelle et sociale. Cet article se propose d’aborder les différentes dimensions de cette problématique, en mettant en lumière les droits spécifiques dont disposent les travailleurs atteints de déficience auditive, ainsi que les obligations qui incombent aux employeurs pour assurer leur protection et leur épanouissement professionnel.

Définition et cadre légal de la malentendance

La malentendance est une déficience auditive qui peut être légère, modérée, sévère ou profonde. Elle peut toucher une ou deux oreilles et se traduire par une incapacité totale ou partielle à percevoir certains sons. En France, la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a posé un cadre légal permettant de mieux prendre en compte les besoins spécifiques des travailleurs souffrant de troubles auditifs.

Reconnaissance du statut de travailleur handicapé

Pour bénéficier de certains droits spécifiques liés à leur déficience auditive, les personnes malentendantes doivent obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), délivrée par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Cette reconnaissance est attribuée sur la base d’un dossier médical et social, et permet d’accéder à des dispositifs spécifiques tels que l’aménagement du poste de travail, la réduction du temps de travail ou encore l’octroi d’aides financières pour compenser le handicap.

Aménagement du poste de travail

L’employeur a une obligation d’aménager le poste de travail des personnes malentendantes afin de leur garantir les mêmes conditions d’exercice professionnel que les autres salariés. Cela peut passer par des solutions techniques, comme la mise à disposition de matériel adapté (amplificateurs téléphoniques, boucle magnétique), ou par des adaptations organisationnelles (modification des horaires, formation spécifique). L’employeur doit également veiller à ce que les travailleurs malentendants puissent accéder aux informations et aux formations dispensées au sein de l’entreprise.

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés

En France, les entreprises de plus de 20 salariés ont une obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés, à hauteur de 6% de leur effectif total. Cette obligation peut être remplie en embauchant directement des personnes en situation de handicap, ou par le biais d’accords collectifs, de contrats de sous-traitance avec des entreprises adaptées ou encore par le versement d’une contribution financière à l’Association pour la gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH).

Protection contre les discriminations

Les personnes malentendantes bénéficient d’une protection spécifique contre les discriminations liées à leur handicap. Ainsi, l’article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur le handicap dans l’accès à l’emploi, la formation professionnelle, les conditions de travail et la rémunération. L’employeur doit donc veiller à garantir un traitement équitable des travailleurs malentendants et à prendre en compte leurs besoins spécifiques pour favoriser leur intégration et leur épanouissement professionnel.

Accompagnement et soutien

Il est essentiel que les personnes malentendantes puissent bénéficier d’un accompagnement adéquat pour soutenir leur parcours professionnel. Cela peut passer par une prise en charge médicale et psychologique, mais aussi par des dispositifs spécifiques tels que le tutorat ou le parrainage au sein de l’entreprise. Par ailleurs, il existe des organismes spécialisés, tels que les Cap emploi ou les Services de santé au travail (SST), qui peuvent apporter conseils et soutien aux travailleurs malentendants et à leurs employeurs.

En définitive, la question des droits des personnes malentendantes au travail constitue un enjeu majeur pour assurer une véritable égalité des chances professionnelle et sociale. Il appartient aux employeurs de mettre en œuvre les mesures nécessaires pour garantir la protection et l’épanouissement professionnel des travailleurs atteints de déficience auditive, tout en respectant leurs obligations légales en matière d’emploi et de non-discrimination.