Le portage salarial est une forme d’emploi qui offre aux travailleurs indépendants et aux entreprises une alternative souple et sécurisée aux contrats classiques. Dans cet article, nous vous présenterons le cadre légal du portage salarial en France, les avantages qu’il offre ainsi que les obligations des différentes parties prenantes.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Il s’agit d’une relation tripartite entre le travailleur indépendant (appelé « consultant porté »), une société de portage salarial et l’entreprise cliente.
Dans ce cadre, la société de portage salarial prend en charge la gestion administrative, comptable et sociale du consultant porté. Elle signe un contrat commercial avec l’entreprise cliente, qui fixe les conditions de réalisation de la mission. Le consultant porté signe quant à lui un contrat de travail avec la société de portage.
Le cadre légal du portage salarial en France
En France, le cadre légal du portage salarial est encadré par plusieurs textes législatifs et réglementaires :
- L’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 : elle a reconnu et encadré le portage salarial comme une forme d’emploi à part entière, en définissant les conditions dans lesquelles il peut être mis en œuvre.
- Le décret n°2015-1886 du 30 décembre 2015 : il précise les modalités de fonctionnement des sociétés de portage, notamment en ce qui concerne la garantie financière, l’information et l’accompagnement des consultants portés.
- La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 (loi Travail) : elle a apporté plusieurs modifications au cadre légal du portage salarial, notamment en étendant son champ d’application aux cadres éligibles à l’allocation chômage.
- La convention collective nationale (CCN) du portage salarial du 22 mars 2017 : elle définit les droits et obligations des parties prenantes et fixe les règles relatives à la rémunération, aux congés payés, à la formation professionnelle, etc.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente de nombreux avantages pour les travailleurs indépendants :
- Il leur permet de conserver leur autonomie, en choisissant leurs missions et en organisant leur emploi du temps selon leurs besoins et contraintes.
- Il leur offre une sécurité sociale comparable à celle des salariés (assurance maladie, retraite, prévoyance), ainsi que la possibilité de bénéficier de l’allocation chômage en cas de rupture du contrat de travail.
- Il leur évite les contraintes administratives liées à la gestion d’une entreprise individuelle (comptabilité, déclarations sociales et fiscales, etc.), puisque la société de portage s’en charge pour eux.
- Il leur donne accès à des services d’accompagnement pour le développement de leur activité (formation, conseil, mise en réseau), généralement proposés par les sociétés de portage.
Pour les entreprises clientes, le portage salarial offre également des avantages :
- Il leur permet de recruter des compétences externes rapidement et facilement, sans avoir à créer un poste en interne.
- Il leur offre une souplesse dans la gestion de leurs ressources humaines, en adaptant les effectifs aux besoins réels et temporaires de l’entreprise.
- Il réduit les risques juridiques liés au recours à des travailleurs indépendants non salariés (requalification en contrat de travail, redressement URSSAF, etc.).
Les obligations des parties prenantes
Dans le cadre du portage salarial, chaque partie prenante a des obligations :
- Le consultant porté doit exercer son activité dans le respect du contrat commercial signé avec l’entreprise cliente et du contrat de travail signé avec la société de portage. Il doit également respecter la législation applicable à son domaine d’activité et assumer ses responsabilités professionnelles.
- La société de portage salarial doit assurer le versement des cotisations sociales et la gestion administrative du consultant porté. Elle doit également souscrire une garantie financière auprès d’un établissement bancaire, pour garantir le paiement des salaires et des charges sociales en cas de défaillance.
- L’entreprise cliente doit respecter les conditions du contrat commercial (durée, rémunération, lieu de travail, etc.) et assurer les conditions de réalisation de la mission conformément à la réglementation en vigueur (hygiène, sécurité, etc.).
En conclusion, le portage salarial offre aux travailleurs indépendants et aux entreprises une solution souple et sécurisée pour exercer leur activité. Son cadre légal encadré par plusieurs textes législatifs et réglementaires permet de garantir les droits et obligations des différentes parties prenantes. Pour en tirer pleinement profit, il est essentiel de bien comprendre ce cadre légal et de choisir une société de portage sérieuse et conforme aux exigences réglementaires.
